În ultimul an am observat un lucru interesant în discuțiile mele de mentoring: aproape fiecare persoană care aplică pentru un job folosește deja, într-un fel sau altul, inteligența artificială.
Fie pentru a formula un CV, fie pentru a scrie o scrisoare de motivație sau pentru a se pregăti pentru interviu.
Întrebarea pe care o aud cel mai des nu este dacă este permis să folosim AI. Întrebarea reală este: ne ajută cu adevărat sau riscăm să ne pierdem autenticitatea?
Răspunsul meu este simplu: inteligența artificială poate fi un instrument foarte util, dar nu trebuie confundată cu experiența ta profesională.
AI poate ajuta la structurarea textelor, la clarificarea unor formulări sau la organizarea ideilor. Pentru multe persoane, mai ales pentru cele care aplică într-o limbă care nu este limba lor maternă, acest lucru poate face procesul mult mai ușor. Dar există un lucru pe care niciun algoritm nu îl poate face: nu îți cunoaște cu adevărat abilitățile și parcursul profesional.
Nu știe ce responsabilități ai avut într-un job, ce decizii ai luat sau în ce context ai lucrat. Toate aceste lucruri trebuie să vină de la tine. AI poate doar să te ajute să le exprimi mai clar.
În mentoring văd adesea câteva greșeli tipice. Uneori, oamenii folosesc prompturi foarte generale și primesc texte la fel de generale, corecte din punct de vedere lingvistic, dar fără personalitate. Alteori, apare un ton prea „marketing”, care, în spațiul german sau elvețian, poate părea exagerat.
Recruiterii observă foarte repede când un text sună perfect, dar nu spune nimic concret. De aceea, este important să folosim inteligența artificială ca instrument de sprijin, nu ca substitut pentru gândirea proprie.
Un CV bun nu este doar un text frumos, ci o prezentare clară și realistă a experienței tale.
Cite;te articolul integral în revista Leute MAGAZIN nr. 2/2026. O găseşti AICI!
Cu drag,
Andreea de la CV & Mentoring
Nu sunt comentarii