Timpul redus de lucru (Kurzarbeit) reprezintă o reducere temporară a programului normal de lucru. Acest lucru poate fi valabil fie pentru toţi angajaţii unei întreprinderi, fie pentru doar o parte dintre ei. Iată ce drepturi şi obligaţii au de fapt angajaţii în timpul lucrului cu program redus!
- Lucrul cu fracţiune de normă poate fi dispus pentru o perioadă maximă de douăsprezece luni. Această perioadă poate fi, de asemenea, întreruptă.
- Dacă această întrerupere durează mai mult de trei luni, cele douăsprezece luni pot începe din nou.
- Dacă vă luaţi concediu în timpul lucrului cu timp redus, veţi primi salariul integral.
Ce trebuie să ştiţi?
- Dacă angajatorul vă cere să lucraţi ore suplimentare în timpul perioadei de lucru cu program redus, informaţi-l că acest lucru este pedepsit prin lege.
- Folosiţi perioada de lucru cu program redus pentru eventuale calificări.
- Comportaţi-vă în conformitate cu obligaţiile care vă revin în calitate de angajat, chiar şi în timpul lucrului cu program redus.
- Concedierea este permisă în timpul timpului de lucru redus.
Scopul reducerii timpului de lucru
Timpul redus de lucru este introdus de către angajator. Acest lucru se întâmplă întotdeauna atunci când există un deficit semnificativ în ceea ce priveşte volumul de muncă real, de exemplu, din cauza unei situaţii proaste a comenzilor. Timpul redus de lucru permite angajatorului să reducă costurile cu personalul.
Deoarece angajaţii suferă, de asemenea, o pierdere de venit din cauza situaţiei slabe a comenzilor, aceştia sunt rambursaţi pentru o parte din pierderea de venit prin intermediul indemnizaţiei de lucru cu program redus. Scopul muncii cu fracţiune de normă este de a menţine locurile de muncă în ciuda pierderilor şi, astfel, de a vă proteja pe dumneavoastră, în calitate de angajat, împotriva şomajului.
Cât timp poate fi dispusă munca cu fracţiune de normă?
Puteţi beneficia de indemnizaţia pentru munca cu fracţiune de normă pentru o perioadă de maximum 12 luni. În cazul în care angajatorul dvs. primeşte o comandă importantă în scurt timp, munca cu program redus poate fi întreruptă. Dacă, după întrerupere, beneficiaţi din nou de indemnizaţia pentru muncă cu fracţiune de normă, perioada de acordare se prelungeşte cu această perioadă. Dacă întreruperea durează mai mult de trei luni, perioada de acordare a indemnizaţiei pentru munca cu fracţiune de normă este reînnoită. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul dumneavoastră trebuie să înregistreze din nou munca cu fracţiune de normă, veţi avea din nou dreptul la o indemnizaţie pentru munca cu fracţiune de normă de maximum douăsprezece luni.
Angajaţii trebuie să presteze ore suplimentare în timpul lucrului cu program redus?
Pot fi luate concedii în timpul lucrului cu program redus?
Ce se întâmplă dacă vă îmbolnăviţi în timpul lucrului cu program redus?
Puteţi fi concediat în timpul timpului redus de lucru?
Află răspunsurile la întrebările de mai sus din Revista LEUTE NOV-DEC 2024. O găseşti AICI!
un articol tradus şi editat de Paula Ciupag
sursa: rightmart.de
Nu sunt comentarii