Încetarea unui contract de muncă duce la desfiinţarea raportului de muncă respectiv. Aceasta intră în vigoare numai atunci când notificarea este primită în scris de către partenerul contractual.
Ce ar trebui să faceţi şi ce opţiuni aveţi, de exemplu, în cazul unei concedieri din partea angajatorului?
Atât angajatorul cât şi angajatul au dreptul de a pune capăt relaţiei de muncă. Perioada de preaviz este adesea specificată individual în contractul de muncă. În caz contrar, se aplică termenele legale de preaviz prevăzute de BGB. Ambele părţi trebuie să respecte aceste perioade.

În zilele noastre rar se întâmplă ca angajaţii să lucreze în aceeaşi companie toată viaţa lor. Mai devreme sau mai târziu, cei mai mulţi dintre ei trebuie să se confrunte cu o concediere. Fie că este dată de angajator, fie că angajatul părăseşte voluntar compania, concedierea este întotdeauna supusă cerinţelor legale. Primul lucru pe care ar trebui să îl analizaţi întotdeauna este contractul de muncă. De obicei, legea stipulează doar cerinţele minime privind perioadele de preaviz sau motivele de încetare a contractului. Prin urmare, în contract pot fi convenite perioade mai lungi, iar părţile trebuie să le respecte. În cazul în care contractul conţine clauze de reziliere care nu respectă cerinţele minime legale, aceste clauze sunt pur şi simplu nule.

Ce înseamnă mai exact protecţia împotriva concedierii?
Oricine are un loc de muncă permanent în Germania beneficiază, de obicei, de protecţie împotriva concedierii. Prin urmare, există cerinţe legale care trebuie îndeplinite pentru a pune capăt unei relaţii de muncă. Cu toate acestea, Legea privind protecţia împotriva concedierii (KSchG) nu se aplică, în general, tuturor angajaţilor din Germania. Pentru ca legea să se aplice, trebuie să fie îndeplinite următoarele două condiţii:
– Raportul de muncă trebuie să dureze cel puţin şase luni,
– Societatea trebuie să aibă cel puţin zece angajaţi (aşa-numitul regulament privind întreprinderile mici).
Ce forme de concediere de către angajator există?
Concediere din motive personale: Ce condiţii trebuie îndeplinite?
Concediere pentru comportament: Ce am voie şi ce nu am voie să fac?
Care este perioada legală de preaviz pentru angajaţi?
Nu sunt comentarii