Gabriela Gâgiu: Informarea din surse oficiale este cea mai bună formă de protecție
De la birourile Ministerului Muncii din București la Ambasada României din Berlin, drumul Gabrielei Gâgiu a fost, de fiecare dată, unul despre oameni. Astăzi, ca atașat pe probleme de muncă și afaceri sociale în Republica Federală Germania, ea este vocea instituțională la care apelează mii de români atunci când contractul de muncă, salariul sau pensia le dau bătăi de cap într-o țară străină.
Într-un interviu acordat pentru Leute MAGAZIN, ataşatul pentru muncă vorbește despre provocările comunității, despre sectoarele cele mai vulnerabile și despre lecția pe care a învățat-o în acest mandat: încrederea se construiește, nu se decretează.
De la Ministerul Muncii la Berlin: Nu trebuie să uităm niciodată că lucrăm pentru oameni
Doamnă Gabriela Gâgiu, vă mulţumim pentru timpul şi deschiderea arătate faţă de acest interviu. Înainte să vorbim despre activitatea profesională, cum a fost drumul dumneavoastră până la Berlin? Ce v-a determinat să vă dedicați acestui domeniu, al problemelor de muncă și sociale ale românilor din străinătate?
Parcursul meu profesional a început în Ministerul Muncii din România, domeniu pe care l-am ales pentru că este unul profund uman, deoarece influențează direct viața oamenilor, fie că vorbim despre relații de muncă, pensii, asistență socială, beneficii pentru familie și politici dedicate persoanelor vulnerabile. Dincolo de acte normative și proceduri, în spatele fiecărui dosar există o persoană, o familie, o poveste și, de multe ori, o nevoie reală de sprijin sau de îndrumare.
Misiunea de atașat pentru muncă și afaceri sociale la Ambasada României în Republica Federală Germania este o continuare firească a acestui parcurs profesional. Lucrez în același domeniu, însă într-un context european, în care pot contribui atât la protejarea drepturilor cetățenilor români care trăiesc și muncesc în Germania, cât și la consolidarea cooperării dintre instituțiile celor două state. Cred că, indiferent de funcția pe care o ocupăm, nu trebuie să uităm niciodată că lucrăm pentru oameni. Acesta este principiul care mă ghidează și astăzi.
Contracte, salarii, pensii: cele mai frecvente probleme ale românilor din Germania
Care sunt cele mai frecvente probleme cu care se confruntă lucrătorii români din Germania și cum îi poate sprijini atașatul pentru muncă și afaceri sociale? Există sectoare care rămân mai vulnerabile?
Orice persoană care alege să trăiască și să lucreze într-o altă țară trece printr-un proces firesc de adaptare. Un nou sistem legislativ, o altă cultură organizațională și, uneori, barierele de limbă pot transforma situații aparent simple în dificultăți reale. De multe ori, dificultățile nu sunt generate de lipsa drepturilor, ci de necunoașterea lor.
Cele mai frecvente întrebări privesc contractele de muncă, salarizarea, încetarea raporturilor de muncă, concediile, dar și accesul la pensii sau la alte prestații de securitate socială. În ultimii ani am observat o schimbare importantă: românii nu mă mai contactează doar pentru probleme legate de locul de muncă, ci și pentru aspecte care țin de coordonarea sistemelor de securitate socială dintre România și Germania. Este semnul unei comunități tot mai bine integrate.
Provocările apar mai frecvent în sectoarele caracterizate prin mobilitate ridicată a forței de muncă sau prin angajări sezoniere, cum sunt agricultura, construcțiile sau logistica. Nu înseamnă că aceste domenii sunt, în ansamblu, problematice, însă natura activității și fluctuația personalului pot genera situații în care lucrătorii au nevoie de mai multă informare și consiliere. În același timp, dialogul social și măsurile adoptate de autoritățile germane au îmbunătățit semnificativ condițiile de muncă în sectoarele care ridicau, în trecut, cele mai multe probleme.
Rolul atașatului pentru muncă este, înainte de toate, unul de sprijin instituțional. Orice cetățean român mă poate contacta, datele sunt publice. Analizez fiecare situație, explic cadrul legal, îndrum către instituția competentă și, atunci când este necesar, facilitez dialogul cu autoritățile române sau germane. În același timp, este important ca oamenii să cunoască limitele acestui rol și să aibă așteptări realiste. Nu pot obliga un angajator să plătească salarii restante, nu pot reprezenta persoane în instanță și nici nu pot interveni în locul autorităților competente. Pot însă oferi informații corecte, facilita cooperarea instituțională și contribui la identificarea unor soluții legale. Cele mai multe probleme pot fi prevenite printr-o informare corectă înainte de semnarea unui contract sau a unei decizii importante.
Încrederea comunității, cea mai mare realizare a mandatului
Cum apreciați cooperarea cu autoritățile germane și, privind retrospectiv ultimii ani, care considerați că sunt cea mai importantă realizare, dar și cea mai mare provocare a mandatului dumneavoastră?
Protejarea drepturilor lucrătorilor români este rezultatul unei cooperări instituționale solide. Relația cu autoritățile germane, cu instituțiile de control și cu organizațiile sindicale este una foarte bună și se bazează pe dialog permanent, schimb de informații și obiective comune. Ori de câte ori sunt semnalate situații care intră în competența autorităților germane, acestea răspund cu promptitudine, efectuează verificările necesare și adoptă măsurile prevăzute de lege. Această colaborare este esențială pentru ca drepturile cetățenilor să fie protejate în mod efectiv.
Dacă ar fi să privesc în urmă, nu aș vorbi despre o realizare personală, ci despre încrederea pe care am reușit să o construim în relația cu comunitatea românească. Am considerat întotdeauna că este important să merg în mijlocul oamenilor, să îi ascult și să le înțeleg preocupările, și nu m-am limitat doar la spațiul instituțional. În multe situații, faptul că cineva îi ascultă și îi îndrumă cu respect reprezintă primul pas spre rezolvarea unei dificultăți.
Provocarea cea mai mare rămâne, în opinia mea, consolidarea încrederii în informația oficială. Într-o perioadă în care informațiile neverificate circulă rapid în mediul online, este esențial ca românii să știe că instituțiile publice sunt partenerii lor și că pot obține informații corecte înainte de a lua decizii privind locul de muncă, pensia sau alte drepturi sociale. Cred că prevenția prin informare este cea mai eficientă formă de protecție, iar aceasta va rămâne una dintre prioritățile mandatului meu.
interviu realizat de Paula Ciupag
Nu sunt comentarii