O mare parte dintre românii care lucrează în Germania sunt femei aflate la vârsta fertilă. Sarcina este o situație firească, iar angajatorii au obligația legală de a respecta drepturile salariatelor gravide, conform Legii germane privind protecția maternității (Mutterschutzgesetz).
Ce trebuie să faci în momentul în care afli că ești însărcinată?
- Informează-te dacă activitatea pe care o desfășori este permisă în timpul sarcinii, conform prevederilor legale. Textul legii este disponibil online și poate fi tradus automat în limba română.
- Programează-te la medicul ginecolog și discută situația ta profesională. Medicul poate elibera o adeverință care confirmă sarcina. Aceasta poate fi prezentată angajatorului atunci când decizi să îl informezi oficial.
Obligațiile angajatorului
- Angajatorul poate fi informat despre sarcină prin orice mijloc: e-mail, telefon sau verbal. Pentru notificarea inițială nu este obligatorie adeverința medicală.
- Din momentul informării, se aplică prevederile Mutterschutzgesetz, iar angajatorul este obligat să verifice dacă postul ocupat este compatibil cu sarcina.
- Dacă există riscuri sau nereguli, angajatorul trebuie fie:
- să adapteze condițiile de muncă (de exemplu modificarea programului, schimbarea sarcinilor, mutarea pe un post mai ușor), fie
- să emită interdicția de muncă din motive profesionale (betriebliches Beschäftigungsverbot).
Probleme întâlnite frecvent în practică
Uneori, unii angajatori refuză să respecte obligațiile legale și solicită salariatei să obțină o interdicție medicală de muncă de la medicul ginecolog.
Este important de știut că medicul ginecolog poate emite o interdicție medicală de muncă doar din motive medicale, adică atunci când există un diagnostic sau un risc medical real pentru mamă ori copil. Medicul nu poate decide în locul angajatorului asupra condițiilor de muncă existente la locul de muncă.
Ce poți face dacă drepturile tale nu sunt respectate
Dacă există probleme la locul de muncă, iar angajatorul refuză să aplice legea, poți contacta Autoritatea de Supraveghere competentă (Aufsichtsbehörde) și poți sesiza situația.
Instituția poate efectua un control oficial și poate dispune măsuri sau sancțiuni.
În cazul concedierii, presiunilor sau altor abuzuri, este recomandat să consulți cât mai rapid un avocat specializat în dreptul muncii.
Mesaj pentru viitoarele mame
Cunoaște-ți drepturile și solicită respectarea lor! Pe lângă îngrijirea medicală de calitate, meriți și protecția legală, siguranța profesională și sprijinul financiar cuvenit după anii de muncă.
un articol de Dr. Laura Götz
Nu sunt comentarii