Germania trece printr-o perioadă complicată. Industria încetinește, multe companii sunt prudente, iar nesiguranța se simte tot mai clar. Șefa Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit – BA), Andreea Nahles, a spus recent că șansele șomerilor de a-și găsi un loc de muncă sunt cele mai slabe din ultimii ani.
Și totuși, comportamentul angajaților spune altceva. Oamenii nu se agață cu disperare de joburile lor. Dimpotrivă, tot mai mulți sunt dispuși să încerce altceva. 44% dintre salariați ar lua în calcul o mutare într-un alt oraș sau într-un alt land pentru un loc de muncă mai bun – același nivel record ca în anul 2023.
În plină criză, mobilitatea profesională a devenit pentru mulți o formă de siguranță: dacă nu merge aici, poate va merge în altă parte.
Sudul promite stabilitate, vestul pierde din atractivitate
Când vine vorba de mutare, sudul Germaniei rămâne cea mai dorită destinație. Bavaria continuă să atragă prin salarii bune și un nivel de trai ridicat.
În schimb, Renania de Nord–Westfalia, cândva motorul industriei germane, a ieșit din topul regiunilor preferate. Pentru vestul țării, acest lucru este un semnal de alarmă.
Diferențele sunt vizibile și între femei și bărbați. 52% dintre bărbați s-ar muta pentru un job nou, față de doar 36% dintre femei.
Tinerii rămân cei mai mobili, dar mai precauți: 62% dintre cei aflați la început de carieră ar accepta o mutare, față de 73% în urmă cu doi ani.
Industria auto frânează entuziasmul
Unul dintre cele mai clare semnale ale crizei vine din industria auto. Doar 38% dintre angajații din acest sector ar fi dispuși să se mute pentru un nou loc de muncă, față de 54% în 2023. Într-un domeniu aflat sub presiune, oamenii aleg mai degrabă să nu riște.
În schimb, în bănci, telecomunicații și inginerie, aproximativ jumătate dintre angajați sunt deschiși la schimbare. Acolo, competențele bune încă oferă siguranța unui nou început.
Flexibilitatea a devenit un criteriu important
Pentru mulți oameni, schimbarea nu mai înseamnă doar un alt oraș, ci și un alt mod de a munci. 48% dintre angajați consideră munca de acasă importantă – mai mult decât în urmă cu câțiva ani.
Chiar dacă unele instituții încearcă să limiteze acest tip de lucru, majoritatea salariaților își doresc un sistem hibrid, care să le permită să îmbine mai bine viața profesională cu cea de familie.
Ce înseamnă toate acestea pentru familii
Cifrele arată limpede: piața muncii din Germania este instabilă, dar foarte dinamică. Un sfert dintre angajați caută activ un nou loc de muncă, iar alți mulți sunt deschiși la oferte.
Pentru familii, asta înseamnă decizii grele: mutări, schimbări de școli, adaptare la un nou început. Dar înseamnă și oportunități – un salariu mai bun, mai mult timp acasă, o viață mai echilibrată.
În plină criză, dorința de a merge mai departe este mai puternică decât frica. Iar pentru mulți, mișcarea nu este o slăbiciune, ci o formă de a-și proteja viitorul.
sursa: welt.de/ Startseite | Bundesagentur für Arbeit
Nu sunt comentarii